Job bei LEGOLAND

Teamleiter (m/w/d) Personalplanung

Icon Firma LEGOLAND

Icon Ort 89312 Günzburg

Icon Ort Festanstellung als F├╝hrungskraft, Vollzeit, ohne Befristung

Info zum Arbeitgeber

Das LEGOLAND Deutschland in der bayerischen Stadt Günzburg wird jährlich von etwa 1,3 Millionen Menschen besucht.

Dem Unternehmen gehört ein Areal von 140 Hektar. Davon sind 70 Hektar bebaut,

wovon etwa 20 Hektar auf Parkplätze, 14 Hektar auf den Erlebnisbereich und 8 Hektar auf das Legoland Feriendorf entfallen.

Das LEGOLAND Deutschland gehört zu den meistbesuchten Touristenattraktionen in Bayern.

2012 wurde es als kinderfreundlichster Freizeitpark ausgezeichnet.

Im Park ist eine Miniaturlandschaft aus über 25 Millionen Lego-Bausteinen aufgebaut, das sogenannte Miniland.

Im Miniland werden detailreiche Szenerien nachgebaut (z.B. Berlin, Hamburger Hafen, Schloss Neuschwanstein, Venedig).

Neben den aufwendigen Lego-Landschaften finden sich zahlreiche Spielattraktionen für Kinder.

Die Achterbahnen sind teils auch für Kleinkinder geeignet.

Zu den Themenwelten gehören: Lego X-treme, Knights' Kingdom, Lego City, Land der Abenteuer, Imagination sowie Land der Piraten.

Der Tätigkeitsbereich ''Personalwesen, Personalentwicklung''

Im Tätigkeitsbereich ''Personalwesen, Personalentwicklung'' organisiert man vor allem

die Personalbeschaffung und Personalverwaltung und sorgt für die Ausbildung bzw. Weiterbildung von Beschäftigten.

Weitere Aufgabenschwerpunkte bestehen darin, Strategien im Personalbereich

zu entwickeln bzw. umzusetzen oder Beschäftigte zu beraten.

Die konkreten Aufgaben hängen auch davon ab,

ob für die Tätigkeit eine Berufsausbildung, eine Weiterbildung oder ein Hochschulstudium vorausgesetzt wird.

Job als Führungskraft

Das Wort ''Führungskraft'' bezeichnet einen leitenden Angestellten bzw. eine leitende Angestellte,

der bzw. die mit verschiedenen Aufgaben der Personalführung beauftragt ist.

Führungskräfte haben häufig auch Einfluss auf die strategische Unternehmensentwicklung.

Zu den typischen Aufgaben von Führungskräften zählen die Planung,

die Organisation, die Koordination, die Kontrolle, die Mitarbeiterbeurteilung und die Delegation.

Führungskräfte können sich durch verschiedene Führungsstile auszeichnen.

Dabei steht neben Fachkompetenz auch Sozialkompetenz gegenüber den Mitarbeitern im Vordergrund.

Gute Führungskräfte sind gute Coaches und bestärken das Team.

Sie interessieren sich für das persönliche und private Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden.

Gute Führungskräfte sind produktiv und arbeiten ergebnisorientiert. Sie erweisen sich als gute Kommunikatoren.

Sie helfen bei der Karriereentwicklung. Sie haben eine klare Vision und Strategie für ihr Team.

Sie besitzen fachliche Expertise, die dabei hilft, das Team zu beraten.

Weitere wichtige Eigenschaften, die eine gute Führungskraft ausmachen, sind Humor,

Sorgfalt, Ehrlichkeit, Loyalität, Verantwortungsbewusstsein, Selbstreflexion und Offenheit für Neues.

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