Job bei MESA GmbH Heinz Wetzel & Söhne

Fachkraft für Lagerlogistik

Icon Firma MESA GmbH Heinz Wetzel & Söhne

Icon Ort 98574 Schmalkalden

Icon Ort Berufsausbildung ab 2024 oder ab 2025

Info zum Arbeitgeber

Am 13.10.1995 erfolgte die Gründung des Familienunternehmens durch Heinz Wetzel

gemeinsam mit seinen Söhnen Frank Wetzel und Mario Wetzel.

Anfänglich war die Herstellung von Messern und Sägen, worin der Ursprung des Firmennamens MESA begründet liegt,

und die Lohnfertigung von Wasserstrahlschneidteilen alleiniger Gegenstand der Unternehmung.

Heute umfasst unser Maschinenpark Anlagen zur 3D-Laserbearbeitung, Wasserstrahlschneidanlagen,

Laserschneidanlagen mit einem Arbeitsbereich bis zu 12 m,

Abkantpressen mit bis zu einem Arbeitsbereich bis zu 12 m und eine Rohrlaserschneidanlage.

Weiterhin haben wir unser Leistungsspektrum in der mechanischen Bearbeitung

und im Bereich der Schweißtechnik stetig erweitert.

Für die Optimierung unseres Leistungsangebotes und die Erschaffung regionaler Synergieeffekte

arbeiten wir im Bereich der Oberflächenbearbeitung und -veredelung mit Unternehmen aus der Thüringer Region zusammen.

Unsere breit gefächerte Vertriebspolitik bewirkt den Status

eines leistungs- und konkurrenzfähigen sowie unabhängigen Unternehmens.

Eine professionelle Kundenbetreuung für langjährige Geschäftsverbindungen sowie ein strukturiertes Vertriebssystem

realisiert die Erschließung von neuem Kundenpotential.

Die Nähe zu unseren Kunden ist für die MESA GmbH Heinz Wetzel & Söhne von besonderer Relevanz geprägt,

um nachhaltige Geschäftsbeziehungen zu bewahren.

Tätigkeitsinhalte

Fachkräfte für Lagerlogistik nehmen Waren aller Art an und prüfen anhand der Begleitpapiere deren Menge und Beschaffenheit.

Sie organisieren die Entladung der Güter, sortieren diese und lagern sie sachgerecht an vorher bereits eingeplanten Plätzen.

Dabei achten sie darauf, dass die Waren unter optimalen Bedingungen gelagert werden,

und regulieren z.B. Temperatur und Luftfeuchtigkeit.

Im Warenausgang planen sie Auslieferungstouren und ermitteln die günstigste Versandart.

Sie stellen Lieferungen zusammen, verpacken die Ware und erstellen Begleitpapiere wie Lieferscheine oder Zollerklärungen.

Außerdem beladen sie Lkws, Container oder Eisenbahnwaggons,

bedienen Gabelstapler und sichern die Fracht gegen Verrutschen oder Auslaufen.

Darüber hinaus optimieren Fachkräfte für Lagerlogistik den innerbetrieblichen Informations- und Materialfluss

von der Beschaffung bis zum Absatz.

Sie erkunden Warenbezugsquellen, erarbeiten Angebotsvergleiche, bestellen Waren und veranlassen deren Bezahlung.

Arbeitsbedingungen

Fachkräfte für Lagerlogistik arbeiten beim Transport von Kisten oder Containern

nicht nur mit Hebezeugen oder Regalbediengeräten, sondern auch mit der Hand.

Waagen und Zähleinrichtungen, Verpackungsmaschinen, Frachttabellen und Ladelisten gehören ebenfalls zu ihren Arbeitsmitteln.

Bei ihren Tätigkeiten tragen sie Schutzkleidung wie z.B. Sicherheitsschuhe, um Verletzungen zu vermeiden.

In ihrem Arbeitsalltag wechseln sie zwischen Bildschirmarbeit in Büroräumen und Tätigkeiten in Lagerhallen,

Ladevorzonen oder im Freien, wo sie Witterungsbedingungen, Zugluft oder Kälte ausgesetzt sind.

Je nach Beschäftigungsbetrieb arbeiten sie häufig in Wechselschichten, einschließlich Nachtschichten.

Die Arbeit von Fachkräften für Lagerlogistik verlangt organisatorische Fähigkeiten und Sorgfalt,

wenn Be- und Entladezeiten sowie Lagerplätze zugeteilt

oder Lieferungen für den Versand richtig zusammengestellt werden müssen.

Räumliches Vorstellungsvermögen ist wichtig, um die Güter im Lager unter Berücksichtigung von Warenart,

Beschaffenheit, Volumen und Gewicht zu verstauen.

Fördersysteme oder Hebezeuge zu bedienen und dabei das Umfeld zu erfassen und zu berücksichtigen,

verlangt gute Auge-Hand-Koordination und Umsicht.

Transport und Lagerung von Gefahrstoffen erledigen sie umsichtig und verantwortungsbewusst.

Ausbildungsdauer

Die Ausbildungsdauer ist für jeden Ausbildungsberuf in der jeweiligen Ausbildungsordnung festgelegt (Regelausbildungszeit).

Beim genannten Ausbildungsberuf beträgt sie 3 Jahre.

Wer einen höheren Schulabschluss als den Hauptschulabschluss hat, kann seine Ausbildungszeit verkürzen.

Mit Fachoberschulreife, also z.B. einem Realschulabschluss ist eine Kürzung um 6 Monate möglich,

mit Fachhochschulreife und Abitur kann die Ausbildung um 12 Monate gekürzt werden.

Eine weitere Möglichkeit, die Ausbildungszeit zu verkürzen,

ist die Ausbildungszeit einer vorherigen Ausbildung anrechnen zu lassen.

Auch andere Bildungsgänge wie Einstiegsqualifizierung, Berufsfachschule oder Berufsgrundbildungsjahr

können unter bestimmten Voraussetzungen angerechnet werden.

Zudem kann die vorzeitige Zulassung zur Abschlussprüfung beantragt werden,

wenn die Leistungen in der Berufsschule und die Leistungen im Ausbildungsbetrieb dies rechtfertigen.

Berufsausbildung in Teilzeit

Wenn eine Vollzeitberufsausbildung wegen der individuellen Lebensumstände nicht möglich ist,

kann man die Ausbildung nach Absprache auch in Teilzeit absolvieren.

Bei einer Berufsausbildung in Teilzeit ist die tägliche oder wöchentliche Ausbildungszeit verkürzt.

Dafür verlängert sich die Gesamtdauer der Ausbildung entsprechend.

Eine Teilzeitberufsausbildung ist grundsätzlich in allen anerkannten Berufen des dualen Ausbildungssystems möglich.

Finanzielle Unterstützung

Minderjährige Auszubildende, die während der Berufsausbildung in einem eigenen Haushalt leben wollen,

weil das tägliche Pendeln zwischen Ausbildungsort und Wohnort der Eltern nicht zumutbar wäre,

können die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) als Zuschuss zur Ausbildungsvergütung von der Agentur für Arbeit erhalten.

Volljährige Auszubildende, die verheiratet oder in einer Lebenspartnerschaft verbunden sind oder waren

oder mit mindestens einem Kind zusammenleben, können die Berufsausbildungsbeihilfe

auch dann erhalten, wenn sie in erreichbarer Nähe zum Elternhaus leben.

Gezahlt wird diese Unterstützung zum Lebensunterhalt für die Dauer der Berufsausbildung.

Sie kann jederzeit beantragt werden und muss nicht zurückgezahlt werden.

Die Höhe richtet sich nach der Art der Unterbringung, den Fahrkosten und sonstigen Aufwendungen.

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