Ständige Erreichbarkeit, Life-Domain-Balance, Gesundheit

Hier werden Auswirkungen arbeitsbezogener erweiterter Erreichbarkeit

auf die Life-Domain-Balance

und Gesundheit von Beschäftigten beleuchtet...

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Die Auswirkungen arbeitsbezogener erweiterter Erreichbarkeit auf Life-Domain-Balance und Gesundheit Der Begriff der ständigen Erreichbarkeit Verbreitung arbeitsbezogener erweiterter Erreichbarkeit Bewertung arbeitsbezogener erweiterter Erreichbarkeit durch Beschäftigte und Experten Zusammenhänge zwischen arbeitsbezogener erweiterte Erreichbarkeit, Life-Domain-Balance und Gesundheit In diesem Bericht werden die Ergebnisse wissenschaftlicher Studien zu den Auswirkungen arbeitsbezogener erweiterter Erreichbarkeit auf die Life-Domain-Balance und Gesundheit von Beschäftigten beleuchtet. Arbeitsbezogene erweiterte Erreichbarkeit wird als häufig durch neue Informationsund Kommunikations-Medien ermöglichte Verfügbarkeit von Arbeitenden für Arbeitsbelange bzw. von Arbeitsbelangen für Arbeitende außerhalb der regulären Arbeitszeit und unabhängig des regulären Arbeitsortes definiert. Recherchiert wurden 23 Studien, in welchen insgesamt 61 Zusammenhänge berichtet werden. Die Studienergebnisse deuten darauf hin, dass arbeitsbezogene erweiterte Erreichbarkeit zu Beeinträchtigungen im Privatleben von Beschäftigten führt. Des Weiteren zeigen die bestehenden Befunde, dass Beschäftigte mit hoher arbeitsbezogener erweiterter Erreichbarkeit mit höherer Wahrscheinlichkeit arbeitsbedingte Befindensbeeinträchtigungen aufweisen als Beschäftigte mit geringer arbeitsbezogener erweiterter Erreichbarkeit. Ob die Ursache hierfür aber in der Erreichbarkeit selbst liegt oder in anderen damit einhergehenden Arbeits- oder Personenmerkmalen, geht aus den betrachteten Ergebnissen nicht hervor. Rufbereitschaft als regulierte Form der arbeitsbezogenen erweiterten Erreichbarkeit lässt sich anhand von Studienergebnissen als Risiko für die Beschäftigtengesundheit bewerten. Es ist davon auszugehen, dass zumindest unregulierte Formen arbeitsbezogener erweiterter Erreichbarkeit, die der Rufbereitschaft sehr ähnlich sind, ebenfalls ein Gesundheitsrisiko darstellen. Gleichzeitig sprechen die Ergebnisse nicht dagegen, dass arbeitsbezogene erweiterte Erreichbarkeit auch positive Effekte für Beschäftigte mit sich bringt, z.B. im Sinne einer höheren Arbeitszufriedenheit. Solche Effekte können bislang aber nicht als gesicherte wissenschaftliche Erkenntnis gelten. Deutlich wird, dass arbeitsbezogene erweiterte Erreichbarkeit neben Risiken möglicherweise auch Chancen für die Beschäftigten in sich birgt. Für die Zukunft gilt es, stark betroffene Beschäftigtengruppen zu identifizieren, die Auswirkungen auf LifeDomain-Balance und Gesundheit abzusichern, mögliche Moderatoren in diesem Zusammenhang zu untersuchen, Wissen über die Ursachen der Erreichbarkeit zu generieren und unter der Beteiligung von Beschäftigten Interventionen zu entwickeln, implementieren und evaluieren, welche die Risiken arbeitsbezogener erweiterter Erreichbarkeit minimieren, ohne deren Chancen zu reduzieren. Schlagwörter: Ständige Erreichbarkeit, Gesundheit, Wohlbefinden, Life-Domain-Balance, neue Informations- und Kommunikations-Medien, Entgrenzung ...

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