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Praktika für Flüchtlinge (Kurzübersicht)*

Publikation

Kurzinfo

Titel der Publikation

Praktika für Flüchtlinge (Kurzübersicht)

Quelle

BMWi

Kurzbeschreibung

Praktika für Flüchtlinge bieten für Sie als Arbeitgeber eine gute Möglichkeit, künftige Fachkräfte zu identifizieren und für eine Ausbildung oder eine Beschäftigung in Ihrem Betrieb zu gewinnen...

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Suchbegriffe und Textauszug

Praktika für Flüchtlinge (Kurzübersicht), Ausländerbeschäftigung, BMWi. praktika für flüchtlinge folgende praktika und weitere maßnahmen können sie als unternehmen mit flüchtlingen durchführen: welche praktika sie anbieten können wen sie einstellen können anerkannte flüchtlinge einstiegsqualifizierung (eq) asylbewerber ab dem 4. monat des aufenthaltes die zustimmung der lokalen ausländerbehörde ist erforderlich. anerkannte flüchtlinge asylbewerber mit guter bleibeperspektive ab dem 4. monat des aufenthaltes sowie geduldete ab dem 13. monat des aufenthaltes freiwilliges praktikum zur berufsorientierung mit einer dauer von maximal 3 monaten die zustimmung der lokalen ausländerbehörde ist erforderlich. personen aus sicheren herkunftsstaaten, deren asylantrag nach dem 31. august 2015 gestellt wurde, dürfen nicht beschäftigt werden. anerkannte flüchtlinge es sind keine besonderheiten zu beachten. asylbewerber ab dem 4. monat des aufenthaltes die zustimmung der lokalen ausländerbehörde ist erforderlich. personen aus sicheren herkunftsstaaten, deren asylantrag nach dem 31. august 2015 gestellt wurde, dürfen nicht beschäftigt werden. geduldete ab dem 1. tag der duldung es steht ihnen als arbeitgeber frei, eine höhere vergütung zu zahlen. es sind keine besonderheiten zu beachten. einstiegsqualifizierung plus (eq plus) kombiniert eine eq mit ausbildungsbegleitenden hilfen (abh) anteile der vergütung (bis zu 231 euro monatlich) sowie der sozialversicherung (116 euro monatlich) können von der arbeitsagentur refinanziert werden. anteile der vergütung (bis zu 231 euro monatlich) sowie der sozialversicherung (116 euro monatlich) können von der arbeitsagentur refinanziert werden. es steht ihnen als arbeitgeber frei, eine höhere vergütung zu zahlen. folgende praktika und weitere maßnahmen können sie als unternehmen mit flüchtlingen durchführen: welche praktika sie anbieten können wen sie einstellen können anerkannte flüchtlinge asylbewerber ab dem 4. monat des aufenthaltes sowie geduldete ab dem 4. monat des aufenthaltes vergütung / förderung es sind keine besonderheiten zu beachten. die zustimmung der lokalen ausländerbehörde ist erforderlich. freiwilliges praktikum zur berufsorientierung mit einer dauer von mehr als 3 monaten die zustimmung der arbeitsagentur ist erforderlich (entfällt nach 48 monaten) durch: vorrangprüfung (ist in festgelegten arbeitsagenturbezirken für 3 jahre ausgesetzt oder entfällt nach 15 monaten), prüfung der beschäftigungsbedingungen. unternehmen zahlen die reguläre vergütung wie im tarifvertrag vereinbart. sind sie tariflich nicht gebunden, ist mindestens der gesetzliche mindestlohn zu zahlen. personen aus sicheren herkunftsstaaten, deren asylantrag nach dem 31. august 2015 gestellt wurde, dürfen nicht beschäftigt werden. freiwilliges ausbildungs- oder studienbegleitendes praktikum mit einer dauer von maximal 3 monaten anerkannte flüchtlinge es sind keine besonderheiten zu beachten. asylbewerber ab dem 4. monat des aufenthaltes die zustimmung der lokalen ausländerbehörde ist erforderlich. personen aus sicheren herkunftsstaaten, deren asylantrag nach dem 31. august 2015 gestellt wurde, dürfen nicht beschäftigt werden. geduldete ab dem 1. tag der duldung anerkannte flüchtlinge freiwilliges ausbildungs- oder studienbegleitendes praktikum mit einer dauer von mehr als 3 monaten freiwillige vergütung es sind keine besonderheiten zu beachten. die zustimmung der lokalen ausländerbehörde ist erforderlich. asylbewerber ab dem 4. monat des aufenthaltes sowie geduldete ab dem 4. monat des aufenthaltes die zustimmung der arbeitsagentur ist erforderlich (entfällt nach 48 monaten) durch: vorrangprüfung (ist in festgelegten arbeitsagenturbezirken für 3 jahre ausgesetzt oder entfällt nach 15 monaten), prüfung der beschäftigungsbedingungen. unternehmen zahlen die reguläre vergütung wie im tarifvertrag vereinbart. sind sie tariflich nicht gebunden, ist mindestens der gesetzliche mindestlohn zu zahlen. personen aus sicheren herkunftsstaaten, deren asylantrag nach dem 31. august 2015 gestellt wurde, dürfen nicht beschäftigt werden. praktika für flüchtlinge folgende praktika und weitere maßnahmen können sie als unternehmen mit flüchtlingen durchführen: welche praktika sie anbieten können wen sie einstellen können betriebliche maßnahme zur aktivierung und beruflichen eingliederung (mag) anerkannte flüchtlinge es sind keine besonderheiten zu beachten. asylbewerber ab dem 4. monat des aufenthaltes es sind keine besonderheiten zu beachten. personen aus sicheren herkunftsstaaten, deren asylantrag nach dem 31. august 2015 gestellt wurde, dürfen nicht beschäftigt werden. geduldete ab dem 1. tag der ...

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