Titel der Stellenanzeige

ERP Anwendungsberater m/w

Arbeitgeber

AUMA Riester GmbH & Co. KG

Arbeitsort

79379 Müllheim

Branche

Maschinen- und Anlagenbau, Metall

Größe des Unternehmens

1000 bis 4999 Mitarbeiter (Ausbildungsbetrieb)

Link zur Stellenanzeige

https://www.auma.com/de/unternehmen/karriere/stellenangebote/angebotsdetails/news/erp-anwendungs

Benefits, Nebenleistungen als Arbeitgeber, Angebote für Mitarbeiter

+ Flexible Gleitzeitregelung wird praktiziert

+ Weiterbildungen werden angeboten und unterstützt

+ Günstige Lage und sehr gute Verkehrsanbindung ist gegeben

+ Mitarbeiterevents werden regelmäßig veranstaltet

+ Maßnahmen zur aktive Förderung der Gesundheit werden angeboten

+ Steuerfreie und steuerbegünstigte Zuwendungen sind möglich

+ Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten

+ Prämien für Verbesserungsvorschläge werden angeboten

+ Verkürzung der Ausbildungszeit ist bei entsprechender Leistung möglich

Arbeitsatmosphäre

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind die Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung.

Wir als Unternehmen bekennen uns zu unserer Verantwortung für jeden einzelnen Mitarbeiter.

Dies beginnt bereits mit der Einführung neuer Mitarbeiter

und entwickelt sich weiter während der gesamten Zeit Ihrer Betriebszugehörigkeit.

Neue Mitarbeiter werden an Hand eines Einarbeitungsplans mit dem Unternehmen und ihren Aufgaben vertraut gemacht.

Ein wesentlicher Bestandteil ist hierbei die Vermittlung aller relevanten Kenntnisse bezüglich des Management-Systems.

In jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen werden die Ergebnisse/Leistungen des vergangenen Jahres gemeinsam analysiert

und die zukünftige Zielsetzung der Zusammenarbeit unter Berücksichtigung der Weiterentwicklung des Mitarbeiters festgelegt.

Oberstes Ziel der Personalentwicklung ist es, durch eine detaillierte Personalplanung und die systematische Schulung

von Mitarbeitern zu gewährleisten, dass an allen Arbeitsplätzen jederzeit richtig qualifiziertes Personal zur Verfügung steht.

Dazu wird der Aus- und Weiterbildungsbedarf auf Basis des Personalbedarfs

und der Anforderungsprofile für jede Abteilung systematisch ermittelt.

Darauf aufbauend werden die notwendigen Schulungen geplant und durchgeführt.

Über die Dokumentation und Bewertung der durchgeführten Maßnahmen erfolgt eine entsprechende Erfolgskontrolle.

Weitere Informationen

Unternehmenskultur

Es ist ein Grundsatz unseres Unternehmens, jedem unserer Kunden Produkte und Dienstleistungen von hoher Qualität zu bieten.

Qualität heißt für uns, dass wir sämtliche Leistungen von der Entwicklung bis zum Kundendienst

auf die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden ausrichten.

Die Qualität in der Ausführung betrifft somit alle Ebenen unseres Unternehmens.

Daher ist jeder Mitarbeiter für die Qualität seiner Tätigkeit innerhalb des Unternehmens selbst verantwortlich.

Die Geschäftsleitung sieht es als ihre Aufgabe an, das Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein der Mitarbeiter zu fördern,

die Zuständigkeiten und Abläufe für alle qualitätsbeeinflussenden Aktivitäten und Faktoren

grundsätzlich zu regeln und die Wirksamkeit der qualitätssichernden Maßnahmen zu überwachen.

Qualität und Qualitätssicherung sind daher wichtige Elemente unserer Unternehmenspolitik.

Um diesem Standard in allen Unternehmensbereichen jederzeit gerecht zu werden,

wird ein umfassendes QM-System nach DIN ISO 9001 angewendet, gepflegt und permanent weiterentwickelt.

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