Job bei Hoval GmbH

Leiter Kundendienst Deutschland (m/w/d)

Icon Firma Hoval GmbH

Icon Ort 85609 Aschheim

Icon Ort Festanstellung als F├╝hrungskraft, Vollzeit, ohne Befristung

Info zum Arbeitgeber

Die Marke Hoval zählt international zu den führenden Unternehmen für Heiz- und Raumklimalösungen.

Mit seiner rund 65-jährigen Erfahrung und einer familiär geprägten Teamkultur gelingt es Hoval immer wieder,

mit aussergewöhnlichen Lösungen und technisch überlegenen Entwicklungen zu begeistern.

Diese Führungsrolle verpflichtet das Unternehmen zu Verantwortung für Energie und Umwelt,

der mit einer intelligenten Kombination unterschiedlicher Heiz-Technologien

und individuellen Raumklima-Lösungen entsprochen wird.

Darüber hinaus sind persönliche Beratung und ein umfassender Kundenservice typisch für die Welt von Hoval.

Mit rund 1500 Mitarbeitern in 16 Gesellschaften weltweit versteht sich Hoval nicht als Konzern,

sondern als eine grosse, global denkende und agierende Familie.

Hoval Heiz- und Klimasysteme werden heute in über 50 Länder exportiert.

Die Hoval GmbH in Aschheim bei München fungiert als Vertriebsgesellschaft für den deutschen Markt.

Der Tätigkeitsbereich ''Management und Unternehmensführung''

Im Tätigkeitsbereich ''Management und Unternehmensführung'' leitet man vor allem ein Unternehmen oder einen Teilbereich,

setzt Unternehmensziele um und koordiniert Unternehmensaktivitäten.

Weitere Aufgabenschwerpunkte bestehen darin, Unternehmensziele oder Planungs- und Kontrollsysteme zu entwickeln.

Die konkreten Aufgaben hängen auch davon ab,

ob für die Tätigkeit eine Weiterbildung oder ein Hochschulabschluss vorausgesetzt wird.

Job als Führungskraft

Das Wort ''Führungskraft'' bezeichnet einen leitenden Angestellten bzw. eine leitende Angestellte,

der bzw. die mit verschiedenen Aufgaben der Personalführung beauftragt ist.

Führungskräfte haben häufig auch Einfluss auf die strategische Unternehmensentwicklung.

Zu den typischen Aufgaben von Führungskräften zählen die Planung,

die Organisation, die Koordination, die Kontrolle, die Mitarbeiterbeurteilung und die Delegation.

Führungskräfte können sich durch verschiedene Führungsstile auszeichnen.

Dabei steht neben Fachkompetenz auch Sozialkompetenz gegenüber den Mitarbeitern im Vordergrund.

Gute Führungskräfte sind gute Coaches und bestärken das Team.

Sie interessieren sich für das persönliche und private Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden.

Gute Führungskräfte sind produktiv und arbeiten ergebnisorientiert. Sie erweisen sich als gute Kommunikatoren.

Sie helfen bei der Karriereentwicklung. Sie haben eine klare Vision und Strategie für ihr Team.

Sie besitzen fachliche Expertise, die dabei hilft, das Team zu beraten.

Weitere wichtige Eigenschaften, die eine gute Führungskraft ausmachen, sind Humor,

Sorgfalt, Ehrlichkeit, Loyalität, Verantwortungsbewusstsein, Selbstreflexion und Offenheit für Neues.

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