Job bei AIRSENSE Analytics GmbH

Servicetechniker (m/w/d)

Icon Firma AIRSENSE Analytics GmbH

Icon Ort 19061 Schwerin

Icon Ort Festanstellung als Fachkraft, Vollzeit, ohne Befristung

Info zum Arbeitgeber

AIRSENSE Analytics wurde am 15. April 1996 durch Herrn Dipl.-Ing. Wolf Münchmeyer

sowie Herrn Dr.-Ing. Andreas Walte gegründet.

Der eingetragene Geschäftssitz des innovativen Unternehmens befindet sich im Technologie- und Gewerbezentrum Schwerins,

der Landeshauptstadt von Mecklenburg-Vorpommern.

AIRSENSE entwickelt und produziert qualitativ hochwertige Sicherheitsinstrumente für die Bereiche First Response,

öffentliche Sicherheit und Luftfahrt sowie die Bereiche Logistik und Umwelt.

AIRSENSE ist es gelungen, seine hochspezialisierten Produkte auf dem internationalen Markt zu etablieren.

Heute zählt das Unternehmen zu den weltweit führenden Herstellern von Sicherheitsausrüstung.

Unser Auftrag ist es mobile, zuverlässige und stabile Detektionsgeräte herzustellen,

welche in Sekundenschnelle Ergebnisse liefern.

Der Tätigkeitsbereich ''Informations- und Kommunikationstechnik''

Im Tätigkeitsbereich ''Informations- und Kommunikationstechnik'' geht es vor allem um die Planung, Installation,

Konfiguration und Wartung informations- und kommunikationstechnischer Anlagen, Bauteile und Geräte,

z.B. von Festnetz-, Mobilfunk- und Internetsystemen bzw. Überwachungssystemen,

um die Kundenberatung und Anwenderunterstützung sowie um die Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs.

Job als Fachkraft

Die Bezeichnung ''Fachkraft'' ist nicht geschützt und definiert keinen bestimmten Grad an Kenntnis oder Bildung.

Als Fachkraft wird jemand bezeichnet, der aufgrund der fachlichen Ausbildung,

Kenntnisse und Erfahrungen die ihr übertragenen Aufgaben beurteilen und ordnungsgemäß ausführen kann.

Dabei hat die Fachkraft Kenntnis aller relevanter Normen und Gefahren,

die mit ihrer Tätigkeit verbunden sind.

Fachkräfte gibt es in nahezu jedem Bereich, angefangen bei handwerklichen Berufen

über kaufmännische Tätigkeiten bis hin zu künstlerischen, wissenschaftlichen oder technischen Berufen.

Hard Skills bzw. Fachkompetenzen

Hard Skills sind solche Fähigkeiten, die sich aktiv erlernen lassen, messbar sind

und häufig durch eine Qualifikation oder Vorführung bewiesen werden können.

Typische Hard Skills sind z.B. bestimmte Schulnoten,

Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen mit einer bestimmten Software.

Hard Skills sind in den meisten Fällen undiskutabel, wenn es um die Besetzung einer Arbeitsstelle geht.

Soft Skills bzw. Schlüsselqualifikationen

Soft Skills umfassen unterschiedliche Fähigkeiten, Eigenschaften und Verhaltensweisen einer Person.

Sie werden unterschieden in persönliche Kompetenzen, soziale Kompetenzen und methodische Kompetenzen.

Die persönliche bzw. personale Kompetenz betrifft den Umgang mit sich selbst.

Hier geht es um Themen wie Selbstvertrauen, Selbstbeobachtung und Selbstdisziplin.

Soft Skills, die der persönlichen Kompetenz zugeordnet werden können,

beziehen sich also nur auf die eigene Person. Sie haben jedoch auch Auswirkungen auf das soziale Umfeld.

Typische Schlagworte in Stellenanzeigen: Belastbarkeit, Eigeninitiative, Flexibilität, Stressresistenz, Verantwortungsbewusstsein.

Die soziale Kompetenz betrifft den Umgang mit anderen Menschen.

Hierzu gehören u.a. Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Menschenkenntnis.

Die soziale Kompetenz umfasst also alle Soft Skills, die die Interaktion mit anderen Menschen betreffen.

Typische Schlagworte in Stellenanzeigen: Durchsetzungsvermögen, Empathie, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit.

Bei der methodischen Kompetenz geht es um das Beherrschen und Erlernen bestimmter Methoden und Techniken.

Hierzu gehören u.a. der gekonnte Umgang mit neuen Medien und Präsentationstechniken

sowie die Fähigkeit, Probleme strukturiert anzugehen und zu lösen.

Typische Schlagworte in Stellenanzeigen: Auffassungsgabe, Organisationstalent, Zeitmanagement, Zielorientierung.

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