Job bei Hamberger Industriewerke GmbH

Teamleiter Akustikelemente (m/w/d)

Icon Firma Hamberger Industriewerke GmbH

Icon Ort 83071 Stephanskirchen

Icon Ort Festanstellung als F├╝hrungskraft, Vollzeit, ohne Befristung

Info zum Arbeitgeber

Die Hamberger Industriewerke GmbH hat sich mit ihrer Bodenbelagsmarke HARO im Bereich Parkett

zum Marktführer entwickelt und kann inzwischen auf eine langjährige Erfahrung in der Parkettherstellung zurückblicken.

Das im Jahre 1866 gegründete Unternehmen wird heute in der vierten und fünften Generation

von Peter Hamberger und Dr. Peter M. Hamberger geführt.

Neben dem Unternehmensbereich Flooring mit Parkett, Kork- und Laminatboden

umfasst die Hamberger Firmengruppe die Bereiche Sanitary, Sägewerk, Retail sowie Land- und Forstwirtschaft.

Bereits 1995 wurde Hamberger nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert,

1998 folgte die Zertifizierung des Umwelt-Management-Systems nach DIN EN ISO 14001.

Seit 2004 sind die Hamberger Industriewerke gemäß PEFC zertifiziert.

Das Siegel ist ein Nachweis dafür, dass die verarbeiteten Rohstoffe aus zertifiziertem nachhaltig bewirtschafteten Wald stammen.

Der Tätigkeitsbereich ''Holz''

In der Produktion, Fertigung geht es um die Herstellung von Produkten aller Art.

Die Aufgaben in der Produktion und Fertigung reichen von der Entwicklung und Arbeitsvorbereitung

über die eigentliche Herstellung von Hand oder mithilfe großer Industrieanlagen bis hin zur Qualitätssicherung.

Im Tätigkeitsbereich ''Holz'' geht es vor allem um die Verarbeitung von Holz zu unterschiedlichen Produkten,

die Herstellung von Flecht- oder Korbwaren sowie um Gestaltung, Restaurierung und Verkauf von Holzobjekten.

Job als Führungskraft

Das Wort ''Führungskraft'' bezeichnet einen leitenden Angestellten bzw. eine leitende Angestellte,

der bzw. die mit verschiedenen Aufgaben der Personalführung beauftragt ist.

Führungskräfte haben häufig auch Einfluss auf die strategische Unternehmensentwicklung.

Zu den typischen Aufgaben von Führungskräften zählen die Planung,

die Organisation, die Koordination, die Kontrolle, die Mitarbeiterbeurteilung und die Delegation.

Führungskräfte können sich durch verschiedene Führungsstile auszeichnen.

Dabei steht neben Fachkompetenz auch Sozialkompetenz gegenüber den Mitarbeitern im Vordergrund.

Gute Führungskräfte sind gute Coaches und bestärken das Team.

Sie interessieren sich für das persönliche und private Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden.

Gute Führungskräfte sind produktiv und arbeiten ergebnisorientiert. Sie erweisen sich als gute Kommunikatoren.

Sie helfen bei der Karriereentwicklung. Sie haben eine klare Vision und Strategie für ihr Team.

Sie besitzen fachliche Expertise, die dabei hilft, das Team zu beraten.

Weitere wichtige Eigenschaften, die eine gute Führungskraft ausmachen, sind Humor,

Sorgfalt, Ehrlichkeit, Loyalität, Verantwortungsbewusstsein, Selbstreflexion und Offenheit für Neues.

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