Trainer (m/w/d) für den Vertrieb

Theo Förch GmbH & Co. KG

74196 Neuenstadt

Trainee-Programm, Vollzeit

Info zum Arbeitgeber

International ausgerichtet und doch regional verwurzelt. Technologisch auf höchstem Level, aber bodenständig im Kern:

In der Verbindung dieser Kontraste liegt unsere Stärke.

Die Geschichte beginnt im Jahr 1963 - Theo Förch gründet ein Unternehmen, das dank Fleiß,

Weitblick und einem sicheren Gespür für die Wünsche seiner Kunden Jahr für Jahr an Bedeutung gewinnt.

Heute vertreibt die FÖRCH Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Neuenstadt ihre Produkte weltweit - mit Fokus auf Europa.

Mit einem konsolidierten Jahresumsatz von 320 Mio. Euro, rund 70.000 Artikeln und einem gut aufgestellten Außendienst

gehört FÖRCH zu einem der führenden Anbieter von Werkstatt-, Montage- und Befestigungsartikeln für Handwerk und Industrie.

18 Gesellschaften in Europa und 24 Verkaufs-Niederlassungen in Deutschland runden das Profil

des 100%-igen Familienunternehmens ab. Insgesamt beschäftigt FÖRCH 2.500 Mitarbeiter, davon 1.500 im Außendienst.

Unser Sortiment umfasst Verbrauchsmaterialien, Werkzeuge, Werkstattchemie,

Werkstattausrüstung, Diamanttechnik, Bauchemie, Befestigungstechnik, Rohrisolierungen, Dachentlüftungen und vieles mehr.

Der Tätigkeitsbereich ''Vertrieb''

Im Tätigkeitsbereich ''Vertrieb'' geht es vor allem um den Verkauf von Waren und Dienstleistungen

und die damit verbundene Kundenberatung sowie die Planung, Steuerung und Durchführung

von Vertriebsaktivitäten unter Nutzung unterschiedlicher Online-Vertriebskanäle und Offline-Vertriebskanäle.

Allgemeine Info zum Trainee-Programm

Durch Traineeprogramme werden Hochschulabsolventen gezielt in die berufliche Praxis eingeführt.

Sie durchlaufen verschiedene Unternehmensabteilungen und/oder Unternehmensstandorte

und werden auf diese Weise systematisch in das Unternehmen integriert und auf die Übernahme von Verantwortung vorbereitet.

Traineeprogramme sind zeitlich befristet und dauern in der Regel zwischen 6 und 24 Monaten.

Auf Basis systematischer Arbeitsplatzwechsel (Job-Rotation)

sollen die Teilnehmer an einem Traineeprogramm unterschiedliche Bereiche des Unternehmens kennenlernen.

In der Praxis lassen sich zwei Zielrichtungen von Traineeprogrammen unterscheiden:

zum einen die allgemeine Entwicklung von Führungskräftenachwuchs,

zum anderen die gezielte Einarbeitung in und Vorbereitung auf einen vorher festgelegten Unternehmensbereich.

Die zweite Variante stellt das im Rahmen der Bindung von Fachkräften besonders relevante Fachtrainee-Programm dar.

Dabei wird - im Gegensatz zum Direkteinstieg - der Trainee in verschiedenen Unternehmensbereichen,

die in direktem Zusammenhang zur festgelegten Position stehen, eingesetzt.

Dies soll ihn in die Lage versetzen, nach Beendigung des Programms auf ein breites Wissen über die zukünftige Position

und die mit ihr in Verbindung stehenden Unternehmensbereiche zurückgreifen zu können.

Außerdem kann der Trainee sich ein Netzwerk aufbauen.

Auch Fachtrainees nehmen an verschiedenen Seminaren und Workshops teil, wobei diese in größerem Ausmaß

auf die tatsächliche Übernahmeabteilung zugeschnitten sind als bei allgemeinen Traineeprogrammen.

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