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Altersteilzeit
Die Altersteilzeit ermöglicht einen gleitenden Übergang in den Ruhestand.
Dabei wird die bis zur Rente verbleibende Arbeitszeit halbiert.
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Grundsicherung für Arbeitsuchende
Die Grundsicherung für Arbeitsuchende unterstützt Sie
mit Leistungen zur Eingliederung in Arbeit und Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhalts.
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Pfändbarkeit von Zulagen
Zulagen für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sind unpfändbar.
Demgegenüber sind jedoch Zulagen für Schicht-, Samstag- und Vorfestarbeit pfändbar.
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Schwellenwerte im Arbeitsrecht
Die Ausübung von bestimmten Rechten und Pflichten im Arbeitsrecht
ist verknüpft mit gesetzlich festgelegten Schwellenwerten.
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Änderungskündigung
Mit der Änderungskündigung will der Arbeitgeber Arbeitsbedingungen neu regeln,
die über sein Weisungs- und Direktionsrecht hinausgehen.
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Förderung der beruflichen Weiterbildung
Sie interessieren sich für eine berufliche Weiterbildung und wollen sich
über eine Förderung durch die Agenturen für Arbeit bzw. Jobcenter informieren?
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Jobsharing
Eine Arbeitsplatzteilung liegt vor, wenn der Arbeitgeber mit zwei oder mehreren Arbeitnehmern
vereinbart, dass diese sich die Arbeitszeit an einem Arbeitsplatz teilen.
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Projektbefristungen häufig unwirksam!
Wird ein Arbeitnehmer für ein Projekt befristet eingestellt, muss zu erwarten sein,
dass die im Rahmen des Projekts durchgeführten Aufgaben nicht dauerhaft anfallen.
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Wechsel in die Pflichtversicherung als Rentner
Sind Rentnerinnen und Rentner bislang freiwillig krankenversichert,
besteht unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, in die Pflichtversicherung zu wechseln.
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Krankheit von Arbeitnehmern
Arbeitnehmer haben grundsätzlich einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
in Höhe von 100 Prozent bis zur Dauer von sechs Wochen.
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Pflegeleistungen der Pflegeversicherung
Die Pflegeversicherung bietet ein breites Spektrum an Leistungen und Versorgungsmodellen,
um Menschen mit Pflege-, Hilfe- und Betreuungsbedarf zu unterstützen.
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Sonderzahlungen, Gratifikationen
Sonderzahlungen sind alle Vergütungen,
die ihrem Wesen nach nicht zum laufenden Arbeitslohn gehören.
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Urlaubsrecht
Laut § 1 Bundesurlaubsgesetz haben Arbeitnehmer
in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.
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Förderung aus dem Vermittlungsbudget
Über das Vermittlungsbudget können Ihnen Kosten erstattet werden.
Zum Beispiel Ausgaben für Bewerbungsunterlagen oder für die Fahrt zu einem Vorstellungsgespräch.
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Pflegebedürftig. Was nun?
Um Leistungen der Pflegeversicherung in Anspruch nehmen zu können,
muss ein Antrag bei der Pflegekasse gestellt werden. Dies kann auch telefonisch erfolgen.
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Märzklausel bei Einmalzahlung
Für Einmalzahlungen in den Monaten Januar bis März gibt es eine Sonderregelung.
Die sogenannte Märzklausel.
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Arbeitszeitrecht
Wer erfolgreich ein neues Arbeitszeitmodell einführen möchte,
sollte die wesentlichen rechtlichen Regelungen im Arbeitszeitgesetz kennen.
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Ferienjobs von Schülern und Studenten
In der Urlaubszeit können Ferienjobber die Beschäftigten unterstützen
und überbrücken so den Urlaub der Stammbelegschaft.
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Deutschlandstipendium (Info für Studierende)
Das Deutschlandstipendium fördert begabte und leistungsstarke Studierende
an den staatlichen und staatlich anerkannten Hochschulen.
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Abfindung
Als Abfindung wird eine einmalige Geldzahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer bezeichnet,
die aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses geleistet wird.
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Tantiemen, Gewinnbeteiligungen
Die Tantiemen bilden aus Sicht eines Unternehmens
eine alternative Vergütungsform zu den herkömmlich gezahlten Fixlöhnen.
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Formen der Mitarbeiterbeteiligung
Welche Form der Mitarbeiterbeteiligung die passende ist,
ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich und muss individuell angepasst werden.
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Kurzarbeit in Ausbildungsbetrieben
Der Ausbildungsbetrieb ist dazu verpflichtet, alle Mittel auszuschöpfen,
um die Ausbildung weiter zu gewährleisten.
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Aushangpflichten für Arbeitgeber
Es bestehen zahlreiche Vorschriften, die den Arbeitgeber dazu verpflichten,
bestimmte Texte den Arbeitnehmern zur Kenntnis zu bringen.
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Gleiche Bezahlung von Mann und Frau
Das bessere Verhandlungsgeschick eines männlichen Stellenbewerbers ist kein Grund,
eine vergleichbare weibliche Kollegin schlechter zu bezahlen.
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Weihnachtsgeld
Das Weihnachtsgeld ist eine rein freiwillige Leistung des Arbeitgebers,
das heißt als Arbeitnehmer hat man keinen gesetzlichen Anspruch auf die Sonderzahlung.
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Sachbezugswerte 2025
Die Sachbezugswerte für freie Verpflegung und freie Unterkunft
legen die Höhe des geldwerten Vorteils fest, den ein Beschäftigter dadurch erhält.
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Wegeunfall
Unter einem Wegeunfall versteht man den Unfall eines Arbeitnehmers
auf dem Weg von oder zu seinem Arbeitsplatz.
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Veröffentlichung von Mitarbeiterfotos
Wollen Unternehmen und Einrichtungen Fotos von ihren Mitarbeitenden veröffentlichen,
müssen sie rechtzeitig den Datenschutz mit bedenken.
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Werkstudenten
Der Status als Werkstudent hat viele Vorteile,
sowohl für den Studierenden als auch das Unternehmen.
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Beratungsangebote für Studierende
In allen Phasen des Studiums können Fragen und Probleme auftauchen.
Deshalb gibt es an den Hochschulen die verschiedensten Anlaufstellen mit Beratungsangeboten.
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Gründe für eine Abmahnung
Die Arbeitsgerichte gestehen den Arbeitgebern
ein recht weitgehendes Recht auf eine Abmahnung zu.
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Rechtsfragen zur Dienstreise
Die Dienstreise ist aus der heutigen Geschäftswelt nicht mehr wegzudenken.
Sie gehört zum Arbeitsalltag der Unternehmen.
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Provisionen und Provisionsvereinbarungen
Die Provision ist ein Leistungsentgelt,
das für die Vermittlung oder den Abschluss von Verträgen gezahlt wird.
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Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitvertrag
Was kann ein Tarifvertrag oder eine Dienstvereinbarung regeln, was nicht?
Wann und wofür gilt der Arbeitsvertrag?
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Hunde am Arbeitsplatz
Hunde am Arbeitsplatz verbessern das Betriebsklima
und senken das Risiko der Beschäftigten, psychisch oder körperlich zu erkranken.
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Fristen im Arbeitsrecht
Im Arbeitsrecht gilt es einige Fristen zu beachten,
deren Verpassen zum Teil gravierende Auswirkungen hat.
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Haftung von Arbeitnehmern
Voraussetzung für eine Haftung des Arbeitnehmers für Schäden ist zunächst,
dass dem Arbeitnehmer eine schuldhafte Pflichtverletzung zur Last gelegt werden kann.
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Powernapping, Turboschlaf
20 Minuten dösen reicht schon aus, damit die Sinne geschärft,
der Körper entspannt und der Geist konzentrierter arbeiten kann.
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Entgelttransparenz und der Auskunftsanspruch
Es ist verboten, Frauen und Männern ein unterschiedliches Gehalt zu zahlen,
wenn der Unterschied auf das Geschlecht zurückzuführen ist.
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Aufhebungsvertrag, Aufhebungsvereinbarung, Auflösungsvertrag
Die Begriffe Aufhebungsvertrag, Aufhebungsvereinbarung und Auflösungsvertrag sind gleichbedeutend.
Sie führen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ohne dass dem eine Kündigung vorausgeht.
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Rentenansprüche bei Ausbildungsplatzsuche sichern
Die Zeit der Ausbildungsplatzsuche wird in der Rentenversicherung
als Anrechnungszeit berücksichtigt. Und das auch ohne Anspruch auf Arbeitslosengeld.
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Jobcenter muss Reparatur der Brille bezahlen
Ist man hilfebedürftig und bezieht Bürgergeld nach dem SGB II,
können Leistungsbezieher sich die Kosten für die Reparatur vom Jobcenter erstatten lassen.
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Befristung gemäß TzBfG
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) bietet Arbeitgebern weitreichende Möglichkeiten,
Arbeitnehmer befristet, das heißt nur für eine bestimmte Zeit, einzustellen.
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Rückzahlung der Aus- oder Fortbildungskosten
Grundsätzlich hat der Arbeitgeber keinen Rückzahlungsanspruch,
es sei denn, ein solcher ist wirksam vereinbart worden.
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Anonymisierte Bewerbungen sind nicht sehr geschätzt
Anonymisierte Bewerbungsprozesse sollen für mehr Chancengleichheit sorgen.
Deutsche HR-Verantwortliche sehen fehlende persönliche Angaben jedoch skeptisch.
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Brückenteilzeit (Info für Arbeitnehmer)
Arbeitnehmer können verlangen, dass ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit
für einen im Voraus zu bestimmenden Zeitraum verringert wird.
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Insolvenzgeld und Insolvenzgeldumlage
Das Insolvenzgeld dient zum Ausgleich noch nicht beglichener Lohnansprüche von Arbeitnehmern
im Falle einer Insolvenz des Arbeitgebers.
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Abmahnung
Vor Ausspruch einer Kündigung aus Gründen, die im Verhalten des Arbeitnehmers liegen,
ist als milderes Mittel grundsätzlich eine Abmahnung auszusprechen.
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Assistierte Ausbildung (AsA)
Schule ist vorbei. Du weißt, was du beruflich machen willst.
Aber deine Bewerbungen um eine Ausbildungsstelle waren bislang nicht erfolgreich?
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Ausbildungs- und Arbeitsplatzangebote zeigen |
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