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Sie interessieren sich für eine berufliche Weiterbildung und wollen sich
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Grundsätzlich hat der Arbeitgeber keinen Rückzahlungsanspruch,
es sei denn, ein solcher ist wirksam vereinbart worden.
Für einen Bildungsurlaub muss der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern
bezahlten Urlaub für eine Weiterbildung geben.
Oft schrecken gerade die Kosten Studieninteressierte von einem berufsbegleitenden Studium ab.
Aber es gibt verschiedene Finanzierungsoptionen.
Eine für die Erbringung der Arbeitsleistung erforderliche Fortbildung
können Arbeitnehmer kostenfrei in Anspruch nehmen.
Das Ziel der Initiative ''Zukunftsstarter'' ist, dass junge Erwachsene
im Alter zwischen 25 und unter 35 Jahren ihren Berufsabschluss nachholen können.
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