|
|
 |
Arbeitsrecht (Infos für Arbeitnehmer und Arbeitgeber)
Wie kommt man zu einem Arbeitsvertrag? Wie wird ein Arbeitsvertrag abgeschlossen?
Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer? Welche Pflichten hat der Arbeitgeber? Wie wird ein Arbeitsverhältnis beendet?
|
|
Quelle: BMAS |
|
|
|
 |
Schwellenwerte im Arbeitsrecht
Das deutsche Arbeitsrecht setzte bei den Schwellenwerten
für Arbeitgeber hohe Hürden.
|
|
Quelle: merlekerpartner rechtsanwälte PartG mbB |
|
|
|
 |
Beratungshilfe und Prozesskostenhilfe
Das Recht gilt für alle gleichermaßen. Deshalb ist es wichtig, dass auch alle daran teilhaben können.
Niemand soll aus finanzieller Not auf sein gutes Recht verzichten müssen.
Bürgerinnen und Bürger müssen ihre Rechte wahrnehmen und notfalls gerichtlich durchsetzen können.
|
|
Quelle: BMJV |
|
|
|
 |
Arbeitszeitgesetz
Überblick über das Arbeitszeitgesetz, speziell zur Pausengestaltung,
zur Nacht- und Sonntagsarbeit, für gesonderte Berufsgruppen.
Info dazu, wie das Gesetz in der Praxis angewendet und kontrolliert wird.
Darüber hinaus finden Sie das gesamte Arbeitszeitgesetz auch im Wortlaut vor.
|
|
Quelle: BMAS |
|
|
|
 |
Regeneration, Erholung, Pausengestaltung
Womit verbringen Beschäftigte ihre Pausen? Und erholen sie sich gut dabei?
Dieser Report enthält die ausführliche Auswertung einer Umfrage
sowie viele Hinweise und Praxisbeispiele zu guter Pausengestaltung am Arbeitsplatz.
|
|
Quelle: Initiative Gesundheit und Arbeit |
|
|
|
 |
Diskriminierungsfreie Vereinbarungen zur Arbeitszeit
Es stellt sich die Frage, ob die Regelungen diskriminierungsfrei sind
bzw. wie sie gestaltet sein müssen, um Beschäftigte nicht zu benachteiligen.
|
|
Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
|
|
|
 |
Rufbereitschaft (Analyse betrieblicher Vereinbarungen)
Für die Analyse wurden 160 betriebliche Vereinbarungen ausgewertet.
Es wird gezeigt, welche Regelungstrends zur Gestaltung
von Rufbereitschaft bestehen und wie die betrieblichen Akteure das Thema aufgreifen.
|
|
Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
|
|
|
 |
AGG-Wegweiser (Erläuterungen und Beispiele)
Die Broschüre gibt Menschen, die von Diskriminierung betroffen sind
oder sich über ihre Rechte informieren möchten,
einen ersten Überblick über den Schutz durch das AGG.
|
|
Quelle: Antidiskriminierungsstelle des Bundes |
|
|
|
 |
Ausgewählte Entscheidungen deutscher Gerichte zum Antidiskriminierungsrecht
Mit dieser Rechtsprechungsübersicht werden ausgewählte Entscheidungen
deutscher Gerichte zum Antidiskriminierungsrecht
für Sie zusammengestellt.
|
|
Quelle: Antidiskriminierungsstelle des Bundes |
|
|
|
 |
Ausgewählte EuGH-Entscheidungen zum Antidiskriminierungsrecht
Zusammenfassung ausgewählter EuGH-Entscheidungen
zum Antidiskriminierungsrecht ab dem Jahr 2000.
|
|
Quelle: Antidiskriminierungsstelle des Bundes |
|
|
|
 |
Ablauf einer Klage nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
Zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gibt es wichtige Fristen zu beachten,
die leider nicht immer bekannt sind. Damit aber Ansprüche wegen Diskriminierung
rechtswirksam geltend gemacht werden können, sind diese Zeiträume unbedingt zu achten.
|
|
Quelle: Antidiskriminierungsstelle des Bundes |
|
|
|
 |
Was tun bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz? (Leitfaden)
Betroffene machen häufig die Erfahrung, dass sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz nicht ernst genug genommen wird.
Dabei gibt es viele Möglichkeiten, solche Vorfälle zu verhindern und so auch das Betriebsklima zu verbessern.
|
|
Quelle: Antidiskriminierungsstelle des Bundes |
|
|
|
 |
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz (Handlungshilfe)
Sexuelle Belästigung kann unabhängig von Branche und beruflicher Position am Arbeitsplatz stattfinden.
Sie betrifft mehrheitlich Frauen.
Aber auch Männer sowie Trans* und intergeschlechtliche Personen können betroffen sein.
|
|
Quelle: Antidiskriminierungsstelle des Bundes |
|
|
|
 |
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz (Handlungshilfe in leichter Sprache)
Egal welche Arbeit Sie machen. Egal welche Aufgabe Sie haben.
Es kann sexuelle Belästigung am Arbeits·Platz passieren.
|
|
Quelle: Antidiskriminierungsstelle des Bundes |
|
|
|
 |
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz (Vereinbarungen)
Hier werden systematisch vorbeugende Ansätze und Strategien zur Verhinderung von Grenzüberschreitungen
und sexueller Belästigung in Unternehmen betrachtet.
|
|
Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
|
|
|
 |
Beschäftigtendatenschutz (Rechtlicher Rahmen und Handlungsmöglichkeiten)
Analyse der Handlungsmöglichkeiten zur Sicherung des Beschäftigtendatenschutzes,
die Betriebsräten auf Basis ihrer Mitbestimmungsrechte zur Verfügung stehen.
Die Analyse wird durch Hinweise zur Ausgestaltung von Betriebsvereinbarungen abgerundet.
|
|
Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
|
|
|
 |
Mobile Device Management (Mobile Endgeräte verwalten und mehr)
Mobile Device Management ermöglicht, alle mobilen Geräte (Devices)
mit sämtlichen Anwendungen und Konfigurationen zentral zu verwalten und zu überwachen.
Die Einführung und Anwendung von Mobile Device Management unterliegt der vollen Mitbestimmung.
Sie kann mit einer entsprechenden Betriebs- oder Dienstvereinbarung begleitet werden.
|
|
Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
|
|
|
 |
Meldepflicht bei Datenschutzverletzungen
Grundsätzlich ist ein Unternehmen verpflichtet,
jede Verletzung des Schutzes personenbezogener Daten an die zuständige Aufsichtsbehörde zu melden.
|
|
Quelle: IHK Rheinhessen |
|
|
|
 |
Datenschutzmanagement nach der EU-DSGV
Die Risiken, die sich aus der Datenverarbeitung in dem Unternehmen ergeben, müssen hinsichtlich Art, Umfang,
der Umstände und der Zwecke der Verarbeitung sowie der Eintrittswahrscheinlichkeit
von Verletzungen und Schäden beachtet werden.
|
|
Quelle: IHK Rheinhessen |
|
|
|
 |
Dokumentationspflichten im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung
Wer personenbezogene Daten verarbeitet,
ist verantwortlich für die Einhaltung aller in der DSGVO aufgeführten Rechtsgrundsätze.
|
|
Quelle: IHK Rheinhessen |
|
|
|
 |
Bestellung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten
Ein Datenschutzbeauftragter muss bestellt werden,
wenn mindestens zehn Personen ständig mit der Verarbeitung personenbezogener Daten beschäftigt sind.
|
|
Quelle: IHK Rheinhessen |
|
|
|
 |
Betroffenenrechte im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung
Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) stärkt spürbar die Rechte der betroffenen Personen,
also derjenigen, deren personenbezogene Daten verarbeitet werden.
|
|
Quelle: IHK Rheinhessen |
|
|
|
 |
Urlaubsgrundsätze und Urlaubsplanung
Dazu gehört, dass die zeitliche Lage und die Verteilung abgestimmt
und auch besondere Wünsche, Sachzwänge
und betriebliche Belange berücksichtigt werden.
|
|
Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
|
|
|
 |
Vorbereitung auf das Zielvereinbarungsgespräch (Arbeitshilfe für Mitarbeiter)
Mithilfe dieser Arbeitshilfe können Sie sich
gut auf Ihr Zielvereinbarungsgespräch vorbereiten.
|
|
Quelle: I.O. BUSINESS® |
|
|
|
 |
Variable Vergütungssysteme (Ergebnisse einer Betriebs- und Beschäftigtenbefragung)
Sinnstiftende Arbeit, flexible Arbeitszeiten und -orte sowie ausreichend Freizeit
gewinnen gegenüber Spitzengehältern, Boni und Sonderzahlungen in der öffentlichen Diskussion an Bedeutung.
Dieser Trend betrifft auch die Diskussion über variable Vergütungssysteme.
Dieser Monitor nimmt dieses Thema in den Blick und stellt aktuelle Trends und Ergebnisse aus einer Studie dar.
|
|
Quelle: BMAS |
|
|
|
 |
Mitarbeiterbeurteilung (Checkliste)
Diese Checkliste gibt einen Einblick in die Möglichkeiten
zur Beurteilung von Mitarbeitern.
|
|
Quelle: I.O. BUSINESS® |
|
|
|
 |
Beurteilungsbogen Leistungsbeurteilung (Arbeitshilfe)
Diese Arbeitshilfe fokussiert auf die Beurteilung der Leistung.
Sie ist kombinierbar mit den anderen Arbeitshilfen der Mitarbeiterbeurteilung.
|
|
Quelle: I.O. BUSINESS® |
|
|
|
 |
Beurteilungsbogen Verhaltensbeurteilung (Arbeitshilfe)
Erstellung eigener Beurteilungskriterien für das Verhalten.
Beschreibung von Bewertungsstufen.
Vergabe von Punktzahlen für jede Bewertungsstufe.
|
|
Quelle: I.O. BUSINESS® |
|
|
|
 |
Beurteilung des Erfolgs von Mitarbeitern (Arbeitshilfe)
Diese Arbeitshilfe fokussiert auf die Beurteilung
des Erfolgs von Mitarbeitern im Hinblick auf zuvor festgelegte Ziele.
|
|
Quelle: I.O. BUSINESS® |
|
|
|
 |
Verhaltens-, Leistungs- und Erfolgsbeurteilung
In den Beurteilungsbögen können die spezifischen Kriterien
definiert und Bewertungsstufen festgelegt werden.
|
|
Quelle: I.O. BUSINESS® |
|
|
|
 |
Gehalts- und Beurteilungsgespräche (Arbeitshilfe)
Sie können diese Arbeitshilfe sowohl zur Vorbereitung
als auch während des Gesprächs einsetzen,
um dort einheitlich und übersichtlich Ihre Notizen festzuhalten.
|
|
Quelle: I.O. BUSINESS® |
|
|
|
 |
Leitfaden zur Erstellung von Arbeitszeugnissen
Dieser Leitfaden dient als unterstützende Hilfestellung
bei der Erstellung und Interpretation von Arbeitszeugnissen.
|
|
Quelle: Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg |
|
|
|
 |
Formulierungen Arbeitszeugnis
Mehr als 200 Formulierungen und Geheimcodes im Arbeitszeugnis
sowie deren Erklärung und Bedeutung.
|
|
Quelle: Karrierebibel.de |
|
|
|
 |
Urteile zum Arbeitszeugnis
Hier finden Sie wesentliche Urteile zum Arbeitszeugnis.
Diese Urteile gelten analog auch für das Ausbildungszeugnis.
|
|
Quelle: IHK Nord Westfalen |
|
|
|
 |
Kündigungsschutz
Bei einer Kündigung müssen Formen und Fristen eingehalten werden.
Diese Broschüre informiert und hilft dabei,
unnötige Auseinandersetzungen zu vermeiden.
|
|
Quelle: BMAS |
|
|
|
 |
Kündigungsschutz für Schwerbehinderte
Schwerbehinderte Menschen haben im Vergleich zu nichtbehinderten Menschen
einen besonderen Kündigungsschutz nach dem Sozialgesetzbuch.
|
|
Quelle: BIH |
|
|
|
 |
Transferregelungen bei Beschäftigungsabbau
Personalabbau ist stets ein Thema, wenn die Wirtschaftslage es erfordert, wenn rationalisiert oder restrukturiert wird.
In Unternehmen wird häufig mit Transfervereinbarungen reagiert.
In der Broschüre werden Sozialpläne und Interessenausgleiche, Regelungsabsprachen,
freiwillige Betriebs- und Dienstvereinbarungen und ergänzend Tarifsozialpläne qualifiziert ausgewertet.
|
|
Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
|
|
|
 |
Höhe einer Abfindung bei Verlust des Arbeitsplatzes (Trendbericht)
Das Aushandeln einer Abfindung für den Verlust
des Arbeitsplatzes ist eine sehr komplexe Angelegenheit.
Die Höhe der Abfindung hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab,
die in diesem Beitrag erläutert werden.
|
|
Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
|
|
|
 |
Was bleibt von der Abfindung?
Aufhebungsverträge und Abfindungen wirken sich auch auf das Arbeitslosengeld (ALG) aus.
Dies kann den Wert einer Abfindung unter Umständen deutlich reduzieren.
|
|
Quelle: erwerbslos.de |
|
|
|
 |
Berücksichtigung von Entlassungsentschädigungen
Wenn jemand wegen Beendigung seines Arbeitsverhältnisses
eine Abfindung, Entschädigung oder ähnliche Leistungen erhalten oder
zu beanspruchen hat, kann das Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld haben.
|
|
Quelle: Bundesagentur für Arbeit |
|
|
|
 |
Steuerliche Behandlung von Entlassungsentschädigungen
Scheidet ein Arbeitnehmer auf Veranlassung des Arbeitgebers
vorzeitig aus einem Dienstverhältnis aus,
so können ihm folgende Leistungen des Arbeitgebers zufließen.
|
|
Quelle: BMF |
|
|
|
 |
Mitbestimmung
Alles über die Mitbestimmung und ihre rechtlichen Grundlagen.
|
|
Quelle: BMAS |
|
|
|
 |
Betriebsvereinbarung als Projekt
Dieser Text ist ein Angebot, um Betriebsräte dabei zu unterstützen,
Vereinbarungen gut strukturiert und geplant zu entwickeln.
|
|
Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
|
|
|
 |
Betriebsvereinbarung entwickeln (Tipps und Empfehlungen)
Dieser Text beantwortet einige Fragen und fasst Aspekte zusammen,
die sichtbar werden, wenn man eine Betriebsvereinbarung entwickeln will.
|
|
Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
|
|
|
 |
Durchsetzung von Dienstvereinbarungen
Oft hängt es nicht von der Rechtslage ab, ob sich ein Personalrat mit seinen Ansichten
und Forderungen durchsetzen kann, sondern von seinen Strategien,
Verhandlungen und seinem Vorgehen.
|
|
Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
|
|
|
 |
Wenn sich der Weg in die Einigungsstelle oder zum Arbeitsgericht nicht vermeiden lässt.
Dieser Beitrag gibt einen kurzen Überblick, worauf Betriebsräte achten sollten,
um möglichst effizient ihre Rechte und Interessen durchzusetzen.
|
|
Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
|
|
|
 |
Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat? Zuständigkeit in der Praxis
Je mehr unterschiedliche Arbeitnehmervertretungen in einem Unternehmen
bzw. einem Konzern gewählt bzw. errichtet wurden,
umso schwieriger kann die Frage
nach der Zuständigkeit eines Gremiums für die Mitbestimmung sein.
|
|
Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
|
|
|
 |
Hotlines für Fragen zum Berufsleben
Sie suchen fachkundigen Rat und eine individuelle Hilfestellung?
Hier finden Sie Kontaktmöglichkeiten für verschiedene Themenbereiche.
|
|
Quelle: bewerberAktiv |
|
|
|
Ausbildungs- und Arbeitsplatzangebote zeigen |
|
|
