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Zeit- und ortsflexibles Arbeiten (Sammlung betrieblicher Gestaltungsbeispiele)
Diese Sammlung von Praxisbeispielen zeigt, welche Gestaltungsansätze mit flexiblen Arbeitsmodellen
es bereits gibt und wie gute Lösungen aussehen können.
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Quelle: BMAS |
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Gute Praxis in der Arbeitszeitgestaltung
Arbeitszeiten zeitgemäß und fair zu gestalten, ist in den Fokus vieler Unternehmen gerückt.
Welche Vorschläge haben Betriebsräte?
Welche betrieblichen Lösungen wurden verankert?
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Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
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Vereinbarungen zum zeit- und ortsflexiblen Arbeiten
Diese Analyse von Vereinbarungen aus unterschiedlichen Branchen
greift die wesentlichen Themen auf und führt Regelungsbeispiele an.
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Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
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Diskriminierungsfreie Vereinbarungen zur Arbeitszeit
Es stellt sich die Frage, ob die Regelungen diskriminierungsfrei sind
bzw. wie sie gestaltet sein müssen, um Beschäftigte nicht zu benachteiligen.
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Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
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Vereinbarungen für flexible Schichtsysteme
Es wird gezeigt, welche Regelungstrends zur flexiblen Gestaltung
von Schichtarbeitssystemen bestehen
und wie die betrieblichen Akteure das Thema aufgreifen.
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Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
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Mobiles und entgrenztes Arbeiten (Ergebnisse einer Befragung)
Hier werden die Ergebnisse einer repräsentativen Betriebs- und Beschäftigtenbefragung
zur Nutzung von Homeoffice und der Erreichbarkeit von Beschäftigten in ihrer Freizeit zusammengefasst.
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Quelle: BMAS |
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Freiräume nutzen, Überlastung vermeiden
Welche Formen des orts- und zeitflexiblen Arbeitens gibt es?
Wie weit sind diese verbreitet und wo liegen die Vorteile bzw. wann sind sie problematisch und gesundheitsgefährdend?
Antworten auf diese und weitere Fragen finden Sie hier.
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Quelle: BAuA |
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Regelungsstrukturen von Arbeitszeitkonten
Wie sehen Regelungen im Detail aus, die das Funktionieren von Arbeitszeitkonten sicherstellen sollen?
Wie werden Fehlverläufe repariert? Wer bestimmt, wie angesparte Zeitguthaben genutzt werden können?
Welche Ziele werden mit Arbeitszeitkonten verfolgt?
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Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
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Insolvenzschutz bei Arbeitszeitkonten
Ziel des Gesetzes soll nach der Begründung sein,
die Insolvenzsicherung von Arbeitszeitkonten zu verbessern.
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Quelle: DGB |
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Arbeitsleben mit Wertguthaben aktiv gestalten
Die Praxisbeispiele zeigen, wie sich Wertguthaben
für die Betriebe und ihre Beschäftigten erfolgreich nutzen lassen.
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Quelle: BMAS |
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Wertguthaben in KMU (Leitfaden)
Wertguthaben sind ein innovatives Instrument, um das Arbeitsleben für Beschäftigte
flexibel zu gestalten und Auszeiten für das Unternehmen planbar zu machen.
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Quelle: BMAS |
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Checkliste für Wertguthaben
Wann ist die Einführung sinnvoll? Welche Bausteine sind erforderlich?
Wie werden Wertguthaben richtig geführt und abgebaut?
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Quelle: BMAS |
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Häufig gestellte Fragen zum Wertguthaben
Für welche Personen können Wertguthaben eingerichtet werden?
Können Wertguthaben für geringfügig Beschäftigte eingerichtet werden?
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Quelle: BMAS |
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Insolvenzschutz von Langzeitkonten
Damit Langzeitkonten für eine breite Masse der Arbeitnehmer attraktiv werden,
müssen die Sicherungsmaßnahmen und -vereinbarungen.
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Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
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Mustertexte für eine Sabbatical-Vereinbarung
Anregungen.
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Quelle: bewerberAktiv |
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Kurzinfo Sabbatical für Arbeitnehmer mit Musterantrag
Grundsätzlich kann jeder Arbeitnehmer ein Sabbatical machen.
Allerdings gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf diese berufliche Auszeit.
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Quelle: bewerberAktiv |
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Information Sabbatical mit Checkliste und Musterantrag
Informationen für Beschäftigte, die eine Teilzeitbeschäftigung
mit einjähriger bzw. zweijähriger bezahlter Freistellung vom Dienst anstreben.
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Quelle: Unbekannte/r Autor/in |
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Hotlines für Fragen zum Berufsleben
Sie suchen fachkundigen Rat und eine individuelle Hilfestellung?
Hier finden Sie Kontaktmöglichkeiten für verschiedene Themenbereiche.
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Quelle: bewerberAktiv |
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Ausbildungs- und Arbeitsplatzangebote zeigen |
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